Drage koleginice i kolege, Zadovoljstvo nam je da vas obavestimo da započinjemo projekat jačanja kompanijskih vrednosti u Neoplanti kroz istraživanje koje ćemo sprovesti u periodu od 31. marta do 11. aprila 2014. godine.

Cilj istraživanja je da utvrdimo kako zaposleni doživljavaju kompaniju i da na osnovu rezultata istraživanja radimo na jačanju kompanijskih vrednosti Neoplante.

Molimo vas da pažljivo pročitate pitanja u nastavku i obeležite polja kod izjava koje su u skladu sa vašim mišljenjem.

Svi odgovori su strogo poverljivi i prema njima ćemo se odnositi sa najvećim poštovanjem.

Hvala! Vaša, Neoplanta

 
1. Koliko ste informisani o sledećim stavkama vezanim za Neoplantu…?
#

 

Nisam uopšte informisan/a

Slabo sam informisan/a

Srednje sam informisan/a

Informisan/na sam

Veoma dobro sam informisan/na
1.

Trenutne pozicije na tržištu
2.

Strateškim planovima
3.

Budućim izazovima
2. Koliko ste informisani o…?
#

 

Nisam uopšte informisan/a

Slabo sam informisan/a

Srednje sam informisan/a

Informisan/na sam

Veoma dobro sam informisan/na
1.

Ciljevima kompanije za 2014. godinu
2.

Ciljevima vašeg sektora za 2014. godinu
3.

Ciljevima sektora sa kojima sarađujete za 2014. godinu
4.

Politici upravljanja kvalitetom u kompaniji
3. Molimo vas da navedete u kojoj meri se slažete sa sledećim izjavama:
#

 

Uopšte se ne slažem

Ne slažem se

Ne mogu da procenim

Delimično se slažem

U potpunosti se slažem
1.

Shvatam na koji način moja uloga utiče na dostignuća kompanije
2.

Opis mog posla je jasno definisan
3.

Jasno mi je koji su ciljevi i zadaci moje pozicije
4.

Upoznat sam sa time ko šta radi u okviru mog sektora
5.

Upoznat sam sa time šta sektori sa kojima sarađujem rade
6.

Razumem kako bi trebalo da radim da bi moj posao bio dobro obavljen
7.

Postoje jasne procedure o svim procesima koje obavljam

8.

Procedure mi pomažu da svoj posao obavljam bolje
9.

Procedure se ažuriraju kada je to potrebno
4. Po vašem mišljenju, koliko su sledeće vrednosti važne za uspeh Neoplante?
#

 

Potpuno nevažne

Uglavnom nevažne

Ne mogu da procenim

Uglavnom važne

Veoma važne
1.

Timski duh
2.

Odgovornost
3.

Pravednost
4.

Inicijativa
5.

Izvrsnost
5. Po vašem mišljenju, do koje mere su sledeće vrednosti trenutno prisutne u Neoplanti?
#

 

Nisu uopšte prisutne

Slabo prisutne

Ne mogu da procenim

Prisutne

Jako prisutne
1.

Timski duh
2.

Odgovornost
3.

Pravednost
4.

Inicijativa
5.

Izvrsnost
6. Molimo vas da navedete da li se slažete ili ne slažete sa sledećim izjavama: "U Neoplanti..."?
#

U Neoplanti:

Uopšte se ne slažem

Uglavnom se ne slažem

Ne mogu da procenim

Uglavnom se slažem

U potpunosti se slažem
1.

Zaposleni veruju jedni drugima
2.

Zaposleni završavaju posao u definisanim rokovima
3.

Zaposleni se odgovorno odnose prema sredstvima kompanije
4.

Zaposleni poštuju postignute dogovore
5.

Zaposleni su spremni da podele znanje sa kolegama
6.

Zaposleni pokazuju zdravo nezadovoljstvo postojećim stanjem
7.

Zaposleni preuzimaju odgovornost za svoje postupke
8.

U Neoplanti se rad svih zaposlenih pravedno vrednuje
9.

Zaposleni daju predloge za unapređenja i kada se to od njih ne zahteva
10.

Zaposleni u Neoplanti rade na tome rezultati njihovog sektora budu što bolji
11.

U Neoplanti pravila važe podjednako za sve zaposlene
12.

Zaposleni poštuju procedure rada
13.

Zaposleni ne čekaju da im drugi kažu šta da rade, već samostalno traže rešenja
14.

Zaposleni stavljaju zajedničke ciljeve ispred ličnih
15.

Zaposleni ne prihvataju prvo moguće rešenje, već teže najboljem mogućem
16.

U Neoplanti se data obećanja ispunjavaju
17.

Zaposleni teže stalnom unapređenju svojih profesionalnih znanja i veština
18.

Svi imaju jednake šanse
19.

Zaposleni imaju mogućnost izražavanja mišljenja, stavova, predloga
20.

Većina zaposlenih se trudi da ispravi propust u radu, ako ga uoči
21.

Zaposleni su istrajni u sprovođenju postavljenih zadataka
22.

Zaposleni pažljivo i do kraja slušaju, i uvažavaju tuđe mišljenje
23.

Kada zaposleni imaju problem mogu da računaju jedni na druge
24.

Zaposleni unapred razmišljaju o potencijalnim izazovima i mogućnostima
25.

Kada jednom naprave grešku, zaposleni se postaraju da se ona ne ponovi.
7. Koliko su izražena vaša trenutna osećanja povodom rada u Neoplanti?
#

Osećam se:

Nije izraženo

Slabo izraženo

Prosečno izraženo

Izraženo

Jako izraženo
1.

Ponosno
2.

Motivisano
3.

Zadovoljno
4.

Umorno
5.

Podržano
6.

Ignorisano
7.

Optimistično
8.

Sigurno
9.

Uravnoteženo
10.

Od koristi
11.

Prihvaćeno
12.

U stagnaciji
13.

Inspirisano
14.

Kao deo tima
15.

Poštovano
16.

Ohrabreno
8. Da li se slažete ili ne slažete sa izjavama ispod? "Zaposleni Neoplante..."?
#

Zaposleni Neoplante:

Uopšte se ne slažem

Uglavnom se ne slažem

Ne mogu da procenim

Uglavnom se slažem

U potpunosti se slažem
1.

Predstavljaju kompaniju u pozitivnom svetlu gde god se nalaze
2.

Ljudima van Neoplante preporučuju kompaniju kao odlično mesto za rad
3.

Čitaju obaveštenja kompanije i ostale relevantne materijale
4.

Pitaju relevantne osobe kada su im potrebne informacije
5.

Odgovorno i pravovremeno rešavaju konflikte
6.

Vode računa o poštovanju pravila i procedura rada
7.

Čine sve što je u njihovoj mogućnosti da ostvare dobru saradnju sa ljudima iz ostalih sektora
9. Do kog stepena se slažete sa izjavama u nastavku?
#

 

Uopšte se ne slažem

Uglavnom se ne slažem

Neutralan/na sam

Uglavnom se slažem

U potpunosti se slažem
1.

Dobijam informacije o odlukama kompanije koje su bitne za posao koji obavljam
2.

Sve što je potrebno da znam za posao koji obavljam dostupno mi je kroz interna dokumenta
3.

Komunikacija između kolega u mom sektoru je otvorena
4.

Međusektorska saradnja je na zadovoljavajućem nivou
5.

Dobijam sve informacije koji su mi potrebne za obavljanje mog posla
10. Koliko ste zadovoljni količinom informacija:
#

 

Veoma nezadovoljan/na

Nezadovoljan/na

Ne mogu da procenim

Zadovoljan/na

Veoma zadovoljan/na
1.

Koje se tiču vašeg posla
2.

Koje se tiču vašeg sektora
3.

Koje se tiču ostalih sektorima
4.

O kompaniji uopšte

5.

O našim (brendovima)
6.

O našoj konkurenciji
7.

Mojoj budućnosti u okviru kompanije
8.

Procedurama sektora ljudskih resursa
9.

Internim aktivnostima kompanije
11. Koliko ste zadovoljni količinom informacija koju dobijate od:
#

 

Veoma nezadovoljan/na

Nezadovoljan/na

Ne mogu da procenim

Zadovoljan/na

Veoma zadovoljan/na
1.

Direktno nadređenog
2.

Kolega u svom sektoru
3.

Kolega u ostalim sektorima
4.

Sektora ljudskih resursa
5.

Ostalo

12. Molimo vas da ocenite koliko su vam važni navedeni kanali komunikacije koje koristimo za komunikaciju unutar Neoplante:
#

 

Potpuno nevažan

Nevažan

Ne mogu da procenim

Važan

Veoma važan
1.

Formalni sastanci sektora
2.

Neformalni razgovor
3.

E-mailovi
4.

Lična usmena obaveštenja
5.

Telefonski razgovori
6.

Lync
7.

Oglasne table
8.

Portal
9.

Internet sajt
10.

Procedure
11.

Ostalo

13. Kojoj grupi radnih mesta pripada vaše radno mesto u Neoplanti?
1.

Menadžment tim: direktori, menadžeri, rukovodioci, supervizori, tehnolozi (ukoliko ste zaokružili broj 1, ne morate zaokružiti sektor u kojem radite)
2.

Zaposleni u Finansijskoj analizi
3.

Zaposleni u IT sektoru
4.

Zaposleni u Računovodsvu i Finansijskoj operativi
5.

Zaposleni u Prodaji i Marketingu
6.

Zaposleni u Nabavci
7.

Zaposleni u Razvoju i kontroli kvaliteta
8.

Zaposleni u Ljudskim resursima
9.

Zaposleni u Pravnom sektoru
10.

Zaposleni u Servisu kupaca i Uvozu-izvozu
11.

Zaposleni u Planiranju
14. Koliko godina ste u Neoplanti?
1.

0–2 godine
2.

3–7 godine
3.

Više od sedam godina






HVALA VAM NA DOPRINOSU!
Veoma ga cenimo